数据来源：基金四季报 截止日期：2024年12月31日
数据来源：wind 截止日期：2025年3月31日
鲍无可旗下“四只基金”密集增聘中生代基金经理
根据景顺长城基金公司4月12日发布的公告，鲍无可管理的四只产品全部新增基金经理共同管理：
数据来源：wind 截止日期：2025年4月14日
此次增聘的基金经理均为景顺长城内部培养的中生代骨干，且集中在一天内完成公告。同一时间，全行业单日有超40只基金变更基金经理，包括易方达冯波等知名人士。密集的人事调整引发市场对基金经理流动潮的关注，而鲍无可的动向尤为受到瞩目。
增聘背后：离职猜测与行业转型双重驱动
尽管景顺长城尚未对鲍无可的去留作出回应，但市场普遍认为，此次增聘可能释放多重信号。
首先，基金行业惯例显示，核心基金经理离职前，公司通常会提前增聘共同管理人，以平稳过渡、减少对产品规模的冲击。例如，2022年兴证全球基金董承非离职前，其管理的产品曾增聘谢治宇协同管理。鲍无可作为景顺长城权益投资的“招牌”，若其离职，公司需提前布局以降低影响。其次，截至2024年末，鲍无可管理规模近200亿元，且四只基金覆盖A股、港股及全市场选股，策略差异较大。增聘不同风格的基金经理，或为细化分工、提升管理效率。例如，邹立虎擅长周期股，可能强化沪港深精选的港股资源板块配置；刘苏的成长风格则可与鲍无可的防御性策略形成互补。再次，或是行业“去明星化”的合规考量。近年来，监管层多次要求基金公司淡化个人光环，强化团队管理。景顺长城此次调整可能意在顺应政策导向，通过“老带新”模式降低对单一经理的依赖。此外，鲍无可管理的能源基建混合等产品规模已超百亿，增聘基金经理也有助于符合监管对“规模适度性”的要求。
年内已有不少知名基金经理离任，比如宏利基金权益投资部总经理、基金经理王鹏“、双十基金经理”华商基金周海栋离职等纷纷离任。
对于持有鲍无可管理基金的投资者，业内建议保持冷静，避免跟风操作。人事变动不一定导致业绩下滑，部分增聘的基金经理如刘苏、张仲维、邹立虎等已有多年经验，且公司投研团队或能提供支持。投资者可观察未来1-2个季度的净值表现，若新任基金经理风格与自身风险偏好不符（如从低波动转向高弹性），再考虑调整持仓。同时，需密切关注景顺长城后续公告及基金定期报告，了解基金经理具体分工。
总之，景顺长城此次密集调整，既是基金行业人才梯队建设的常态，也可能成为“明星基金经理时代”转型的缩影。对投资者而言，与其过度解读个人动向，不如回归投资本质——选择与自身风险承受能力匹配的产品，并优先考虑投研团队稳定、人才储备充足的基金公司。鲍无可若离任，将是行业“去明星化”进程中的又一标志性事件，而其背后的团队能否接住考验，市场将用时间验证。
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