继敲定“卖身”给TCL华星后，LG Display广州工厂正加紧处理后续事宜，近日却因员工离职补偿方案深受争议。
11月30日，多名LGD员工向界面新闻记者透露，11月初，LGD召开韩国员工自愿退休说明会时，谈及出购后广州GZ工厂员工的离职补偿、转岗等安置方案。
依照当时的方案，在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。
赔偿方案公布后，遭到了广州GZ工厂员工的强烈反对。参考LGD韩国工厂自愿离职员工累计可获约36个月的工资补偿；LGD烟台工厂在11月也开启了自愿离职计划，离职员工可获“N+1+双倍年终奖”的补偿。
一名GZ工厂员工告诉界面新闻记者，该工厂员工多为已签无固定劳动期限合同的老员工，且工厂年前一般会发一笔年终奖，内部也叫春节补助金，大概有2个月工资。这个赔偿方案中甚至连年终奖都不包括，不少老员工认为“缺乏诚意”，纷纷要求赔偿提高至“2N”。
多方协调下，11月28日，LGD宣布了新的赔偿方案，对于不愿意移动至CO工厂的员工，离职赔偿在原来基础上，增加了1个月的就业准备金和春节补助金。不过，有员工仍担心，今年的春节补助金会缩水。
对于广州与烟台工厂离职补偿金为何出现大幅差异情况，截至发稿，LGD方面未就此事回应界面新闻记者。
据了解，LGD广州工厂主要由CA、GZ、CO工厂组成。其中，乐金显示（广州）有限公司（GZ工厂）主要生产液晶显示（LCD）模组；乐金显示（中国）有限公司（CA工厂）是LGD设立的8.5代大型液晶面板厂，主要生产电视及商显大尺寸液晶面板产品。乐金显示光电科技（中国）有限公司（CO工厂）则是LGD在广州的8.5代WOLED（白光有机发光二极管）线，主要生产大尺寸OLED面板，其产能约占LGD大尺寸OLED面板产能的一半。
此前的收购公告显示，GZ工厂100%的股权及CA工厂80%的股权将以108亿元的价格出售给TCL华星，LGD将继续保留CO工厂生产OLED产品。CA工厂、GZ工厂中所有与TV业务有关的员工雇佣关系将转移给TCL华星，目前受影响的主要是GZ工厂中OLED业务、MNT业务板块员工。
在三季度业绩发布会上，LGD方面表示，将在2025年一季度末完成广州工厂的出售事宜，出售价可能会发生变化。因为出售工作始于2023年初夏，108亿元的出售价是基于2023年12月底的估算值。当时的设备和生产等相关资产未进行折旧处理，最终结算金额将在2025年一季度经营情况的基础上，与2023年末估算的金额进行差额结算。
LGD方面还表示，得益于今年LCD价格的上涨，且广州LCD工厂始终未停产并保持满产状态，今年该工厂有望盈利。业内普遍认为，LGD广州工厂最终的结算金额会高于最初的公示价格。
近几年，LGD接连剥离了其LCD相关业务，转而投向OLED（有机发光二极管）领域。11月15日，LGD宣布未来5年内将在越南投资10亿美元，运营越南海防OLED模组工厂，并加快业务结构从LCD向OLED转型。11月25日，LGD内部进行了重大重组，废除负责国内外工厂管理工作的核心组织CPO，将生产技术中心和采购工作直接交由CEO领导，以提高内部决策效率，LGD的计划是营业利润能在明年扭亏为盈。
与此同时，TCL创始人、董事长李东生在11月播出的央视《对话》节目中，谈及收购LGD广州LCD工厂的原因。李东生表示，行业普遍认为，在不久的周期内，OLED等未来的下一代显示技术会取代LCD技术。韩国企业也战略性地退出LCD产业，选择将资源集中到下一代显示技术。但他认为，目前还没有什么新技术能在大屏幕显示方面取代LCD。
“现在我们看到很多大屏幕的电视，它的画质非常好，已经在很多指标上超过了白光OLED，所以LCD在高端产品方面的市场份额，实际在不断提高。”李东生认为，眼下还远远未到OLED等新技术取代LCD的技术拐点时刻，“在可以预见的将来，LCD在大屏幕显示方面仍然是主流，而且通过Mini LED或其他新技术的加持，LCD的产品生命周期会更长，竞争力也会更强”。