在对外披露的数据问题上，江苏今世缘酒业（603369.SH）可不止一次让金哥抓狂、迷茫了。
这次，它在人力方面的数据，让金哥是倒吸了一口冷气。
2024年12月29日，今世缘酒业微信公号发布了一篇文章，《今世缘酒业明确2025年度目标：一条主线、两个确保、三个提升、四个强化》。
该文援引公司董事长、总经理顾祥悦所作的报告透露：今世缘酒业近3年招聘员工1903名……目前……“90后”员工达到1576名。
值得一提的是，12月29日，正是“2025今世缘发展大会”举办日。一年一次的总结及展望大会，自然少不了成绩的展示。
顾祥悦之所以看重“90后”的数据，与他指挥布局的“3333工程”息息相关。
据金哥了解，这个“工程”要求聚焦营销、管理、技术（生产）三类人员，搭建高层、中层、基层管理储备三支梯队，通过“雄鹰”“精鹰”“雏鹰”三大培养工程，形成“人才鹰阵”格局……
显然，对于现在“90后”员工的数量，顾祥悦是满意的。否则，他就不会对外宣扬。
但他可能疏忽了一件事儿——2024年9月，在接待来访的投资者时，今世缘酒业的管理层也曾披露过“90后”员工的数量。
彼时，今世缘人是这么说的：这三年招聘了超过1500人，现在员工达到5200多人，其中“90后”接近2300人。
面对华创证券、国泰君安证券、长江证券、广发证券等一众到访的机构，今世缘酒业2024年10月8日发布的9月投资者交流纪要显示，当时顾祥悦与公司董秘、证代等参加了交流。
前后数据一比较，就让人纳闷了：3个月的时间，“90后”员工从2300人变成了如今的1576人，整整少了700多人。
算下来，过去3个月，今世缘酒业平均每个月要招进来100多人，但同时要“流失”200名左右的“90后”！
这些人去哪里了？他们是因为对公司不满意而辞职，还是属于被公司正常淘汰了呢？
在如今的经济环境之下，对总部位于江苏省淮安市涟水县高沟镇的今世缘酒业而言，这样的人员流动性是不是高了点？
据今世缘酒业2023年ESG报告，过去三年（2021-2023年），它的员工流失率分别是2.6%、2.6%、3.7%，对应的“主动离职员工数量”分别是95人、77人、167人。
员工流失率的高低，通常是判断一家企业经营是否稳健的指标之一。
所以，它是一个敏感话题。碰到员工流失率高的企业，更是讳莫如深，外人也很难知晓这家企业在人力资本方面的稳定性。
今世缘酒业能在ESG报告中主动披露员工流失率，从大多数企业“报喜不报忧”的角度来看，至少它认为自己的数据是正常的，员工流动性是合理的。
那现在三个月少了700多名“90后”，这又正常吗？背后到底发生了什么？
众所周知，酒企工作人员主要分为生产类、技术类、营销类及职能类。在结构上，生产端占比最多，相较而言，稳定性也更强。
金哥很好奇：今世缘酒业“消失”的700多名“90后”，主要是来自哪些工作岗位呢？
有一说一。在对外披露的数据问题上，今世缘酒业总是显得有点咋咋呼呼。
就拿金哥之前关注的陶坛储能来说，今世缘酒业的数字也是随时都在变。
目前它的陶坛贮能目标是在“十五五”期间（2026-2030年）达到60万吨，在2024年9月今世缘酒业20000吨酿酒项目开酿仪式上，顾祥悦如是表示。
而一年前，在南京，由今世缘冠名的“苏商先进制造业发展峰会”上，顾祥悦的话术是——未来今世缘陶坛储能达到50万吨，“将仅次于茅台”。
这数字是说增加就增加，说减少就减少，玩的就是一个随心所欲吗？
作为一家上市公司，能否在信息披露的真实、准确、完整方面，以及持续性和一致性上，多做点工作下点功夫？