来源：老陈聊资管
很难想象吧，有一个行业，去年管理规模大增5万亿元，全行业从业人数，仅比去年同期增长了区区900人！
没错，这就是公募行业，狭义上的基金圈。
去年这个时候，老陈曾写过一篇文章《张口闭口的“基金圈”，也就32552人？！》（数据来源：中基协基金从业人员资格注册信息+手动汇总）。
一晃一年过去了，出于好奇心，我又重新拉了一个表。
结果发现：截止2024年2月底，148家公募基金从业人员总共33460人，比去年同期的32552人，只增长了908人。
在对照一下，2024年年初（272710亿）与年底（322459）的管理规模，过去一年公募基金管理规模大增了49749亿，四舍五入差不多5万亿！
此情此景，我突然想到去年某公募高管对我说的一句话，原话记不清楚了，大概意思是：
公募行业，很可能成为一个“平庸的行业”。
在管理规模站稳30万亿后，未来几年，可能会轻松突破40万亿、50万亿……但从业人数，估计不会有太大的增长。
………………………………………………
先不急下结论，先看了一年来各家公募的员工增减情况。
为方便大家阅读，我简单梳理个1、2、3……
1、易方达、华夏、南方三家基金，分别以1465人、1259人和1038人，成为公募行业员工破1000的三家。
不出所料，以易方达、华夏两家ETF见长的头部公募，去年都实现了新增员工破100的“小目标”。
2、南方基金超越嘉实基金，成为全行业员工人数老三。南方去年净增了72人，也彰显了扩张态势；原本去年排名第三的嘉实基金，则从去年的1016人，减至965人，不过基金经理和投资经理的人员，逆势增长。
3、员工500人至1000人的有12家，800人以上的有富国基金、博时基金、广发基金、汇添富基金和嘉实基金。
这12家公募基金，有10家过去一年员工净增长，博时基金扩张了80人，招商基金扩张了52人，这两家基金公司，都属于招商系。
一边是高管限薪，一边是员工增长，是否印证了上述公募高管所言的“平庸行业”，充分体现了国企的担当？！
4、员工300人-500人的公募基金，俗称“中腰部”，过去一年员工增减变化，就没头部公募那么“相对齐整“了。
平安基金和兴证全球增长了20多人，中欧基金、创金合信、摩根基金、中银基金，去年员工都是减少的。
5、员工不足100的公募基金，境况就更参差了。
去年负面新闻缠身的两家北京、上海两家公募基金，从业人数都出现了明显下滑；业绩不佳的个人系公募基金，从业人数从51人降到了39人。
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有人说，老陈你这个“表格”，还差了一项。
如果把去年各家公募基金的规模增长变化，也放上去。这样对照，更能看到员工增减变化背后的逻辑。
说实话，我确实想这么做，但手动统计的工作量实在太大了。
下边这张图，来自万得最新的规模数据。
总体来说，管理规模与从业人员“正相关”，但也有规模排名靠前，员工人数并没有那么靠前的现象，比如广发基金、天弘基金等。
另外，老陈还有一个发现——有的公募基金，规模增长乏力，人员不增反降，但基金经理和投资经理的人数，能不减尽量不减。
用一句很俗的话来解释，即便是裁员，也不能“裁到大动脉”，毕竟投研这块，才是公募基金的核心竞争力。
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（陈俊岭，深聊投资人创始人、主笔，曾担任证券报资深记者、公募资管营销策划总监、C联社基金副主编，中基协首任媒体监督员）