2024年最后一个工作日前夕，12月30日晚间，贵阳银行发布了一则关于拟任副行长辞任的公告，称董事会于2024年12月30日收到公司拟任副行长杨轩的辞职报告。杨轩因工作调动，辞去拟担任的公司副行长职务，该辞任自辞职报告送达公司董事会时生效。
与此同时，贵阳银行还在公告中表示，去年年初公司召开的第六届董事会2024年度第一次会议上，同意聘任杨轩为公司副行长，在监管部门核准其任职资格后方可履职。不过，截至本公告日，杨轩的任职资格尚未取得监管部门核准。
根据《中国银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》（修订）第九十条，国有商业银行、邮政储蓄银行、股份制商业银行法人机构和总行营业部董事和高级管理人员的任职资格申请，由法人机构向银监会提交，由银监会受理、审查并决定。银监会自受理之日起30日内作出核准或不予核准的书面决定。
也就是说，杨轩拟任该行副行长已历经一年，但直到辞任也未能如愿获得监管部门核准，这其中到底有何隐情？
任职资格尚未获批突然辞职，原因几何？
此次贵阳银行方面在公告中对杨轩的辞任给出的解释非常简单，是因为工作的调动，但这样的说明显然过于单薄，也引发了市场诸多猜测，一方面，截至目前杨轩的下一站仍未有公开消息公布；另一方面，杨轩副行长任职资格近一年时间都没获得批准，这其中应该是在监管上出现了不少问题，可能与此次他的离任也有着极为密切的关联。
事实上，在去年年初贵阳银行刚宣布杨轩为拟任副行长之时，市场就抱有期待之情，彼时“空降”到贵阳银行的杨轩，一度被认为是该行高管团队中最亮眼的一颗新星，不仅是上市银行中屈指可数的85后高管之一，今年还未满40岁，正值年富力强之时，而且此前杨轩在金融行业的展业经验也较为多元化。
根据简历，出生于1985年8月的杨轩，是仡佬族，籍贯贵州遵义，拥有本科学历和经济学学士学位。早年杨轩从中国银行西藏分行基层柜员一步步做起，先后历任过日喀则市分行营业部柜员、保密和品牌管理团队文员、行政经理、副主管、主管，办公室秘书、副主任，随后晋升为该分行党委委员、纪委书记，以及中国银行总行党务工作部组织建设团队副主管等。
此后杨轩告别展业多年的中国银行，回到家乡贵州，被调任至多家国有城投及资本经营相关公司任职。具体来看，其先后担任贵安新区开发投资公司办公室副主任，贵州贵安发展集团综合办公室副主任，贵州贵安资本运营公司党委委员、副总经理，以及贵安新区新兴产业发展基金管理有限公司、贵安新区新型城镇化发展投资基金管理有限公司董事长、总经理（兼）。
从杨轩履历中不难看出，虽然他有在中国银行的从业经历，但相对来说时间还是较为短暂，其后期的任职经历主要集中在行政、党务等部门，并未真正涉及到存贷款、风控等银行的核心业务。
需要注意的是，就在杨轩获聘为贵阳银行拟定副行长20天前，其管理的上任“东家”却遭遇到了监管严厉处罚。
根据公开信息，2023年12月22日，贵安新区新型城投发展基金因涉“登记备案信息不准确、未妥善保存相关档案资料、存在未备案基金产品、向投资人承诺收益，以及将基金财产用于借贷活动”五项违规行为，收到了来自贵州证监局出具警示函的行政监管措施。
尽管警示函针对的是公司而非杨轩个人，但作为该企业“一把手”的杨轩显然也会受到一定的波及影响。而他带着这份“案底”获聘成为贵阳银行副行长，而且监管对其任职资格审查如此之久仍未进行核准，这也从侧面显示出当时贵阳银行董事会对杨轩的履职，或许会被投资者认为也有一定的瑕疵和不严谨。
三位同期选聘的高管，仅董秘任职资格获批
实际上，杨轩任职贵阳银行行长一直未获监管批准并非只是一个特例，2024年初该行多位拟任高管在近一年时间均陷入了旷日已久的监管审批“持久战”中。
将时针拨回至2024年1月份，彼时贵阳银行副行长等职务迎来重大调整。1月12日，贵阳银行召开第五届董事会2024年度第一次临时会议，同意聘任杨轩为贵阳银行副行长、何欣为贵阳银行首席信息官、李虹檠为贵阳银行董事会秘书，任期均与该行第五届董事会一致，任职资格尚需报监管部门核准。
随后在贵阳银行发布的2024年三季报中，该行就曾这样写到：“截至本报告披露日，杨轩、何欣和李虹檠的任职资格尚需报监管部门核准。”
如今近一年时间过去了，上述人员任职资格却仅有一位高管获得监管核准，再加上杨轩任职未获批下的匆匆辞别，不禁让人为接下来贵阳银行的高管人事调整感到忧虑。
具体来看，就在此次杨轩辞任前不久，与其去年年初同时被聘而委任为贵阳银行董事会秘书的李虹檠，任职资格已于12月24日正式获得了监管的核准。但另一位，当时获聘成为贵阳银行首席信息官的何欣，其任职资格也已历经近一年，至今未获核准。
与拟任副行长杨轩属于外聘而不同的是，何欣和李虹檠的任职皆由内部晋升而来，两者都是伴随贵阳银行一步步成长起来的“老将”。
其中，何欣出生于1977年8月，拥有研究生学历和项目管理硕士学位，同时也是大数据高级工程师。在获聘之前，他曾历任贵阳银行科技部总经理助理，信息科技部总经理助理、副总经理，直销银行部副总经理（主持工作）、总经理，互联网金融事业部副总经理（主持工作），网络金融部总经理，信息科技部总经理。
如今任职资格已经顺利获批的董秘李虹檠，同样非常年轻，出生于1982年，今年快满43岁，学历非常光鲜，拥有研究生学历和管理学博士学位，高级经济师。曾在广发银行总行战略管理部管理岗任职多年，而后转战进入到贵阳银行，先后担任过董事会办公室战略管理岗、主管、主任助理、副主任（主持工作），公司证券事务代表，董事会办公室主任。
高管薪酬偏低下又面临降薪 裁编缩网点只为“过冬”？
目前来看，贵阳银行管理层形成以张正海为一把手，盛军为二把手，并叠加三位副行长的架构格局。
公开资料显示，盛军出生于1970年2月，长期供职于工商银行，曾任中国工商银行贵州分行信贷管理部总经理、信贷与投资管理部总经理，中国工商银行贵州铜仁分行、中国工商银行贵州六盘水分行行长、党委书记等职位。而后于2021年6月正式接棒因工作调动递交辞呈的前任行长夏玉琳，聘任为贵阳银行新一任行长，任职至今已有近四年时间了。
而与盛军搭档担任董事长的张正海，则是具有监管背景，曾在中国人民银行各大支行担任过监管要职，后进入到政府金融监管系统，先后担任过中国银行业监督管理委员会铜仁监管分局党委委员、副局长，中国银行业监督管理委员会贵州监管局财务会计处处长，中国银行业监督管理委员会贵州监管局法人金融机构非现场监管处处长，并同时还担任了贵阳银行党委委员、监事长。
直至2019年，张正海由监事长转任董事长，同年的9月6日其贵阳银行董事长任职资格正式获监管部门批复，如今距离其正式担任该行董事长一职已有超五年时间。不过，张正海出生于1965年11月，意味着今年他将达到60岁的退休年龄。
高管薪酬方面，根据2023年年报所披露的数据，贵阳银行全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计1053.14万元，相较于2022年的1364.03万元大幅缩减了22.79%。
根据数据，2023年贵阳银行高层中薪酬最高是职工监事长何坚女士，当年从公司获得的税前报酬总额为133.4万元。此外，还有2位高管的薪酬超过百万元，他们分别是副行长李宁波和首席财务官、计划财务部总经理李云，2023年税前报酬总额分别为114.68万元、114.93万元。而作为该行“一二把手”的张正海和盛军，当年税前报酬则都为66.06万元。
对比同行业上市城商行，贵阳银行管理层薪酬其实并不高，但即便是这样的情况，一众高管们也没能逃脱降薪潮的漩涡，例如，2023年董事长张正海年度薪酬同比下降30.26万元；副行长何开强年度薪酬83.07万元，同比下降51.37万元；副行长李宁波年度薪酬同比下降62.88万元；副行长李松芸年度薪酬53.59万元，同比下降54.44万。
然而，这种降薪趋势也一直蔓延至今，根据贵阳银行此前披露的2024年半年报，截至去年上半年末，该行关键管理人员薪酬为406.7万元，同比2023年同期的503万元缩减了96.3万元，降幅约19.15%。
人事更迭的背后，也让市场关注的重心放在了贵阳银行人员增减上，要知道近年来，受大环境因素影响，裁员降薪、缩减网点来降本增效度过寒冬，已经成为银行业的常态。
诚然，贵阳银行也正在走这一步“险棋”，据《每日财报》查阅该行近三年的年报，2021年末该行在职员工总数为6526人，2022年末时增长到6628人，至2023年末则小幅缩减至6610人。
然而，在该行近期披露的2024年中报里，我们发现截至2024年6月末，贵阳银行在职员工总数为6470人，相较于2023年末的6610人，该行半年内就缩减了140人。
在职工减员的同时，贵阳银行分支机构数量也进行了一定幅度的裁撤。先是由2022年末的307家，降至2023年末的301家，又在2024年上半年末之时降至了298家，也就是说，这一年半的时间里贵阳银行共关闭了9家分支机构。
总的来看，贵阳银行副行长杨轩下一站落定何方、首席信息官何欣的任职资格又将何时才能最终获监管批准，以及高管们是否还会继续面临降薪风险，一切还有待时间给出答案，值得我们持续关注。